Går det att ”köpa sig fri” från arbetet med CSRD, ESRS och hållbarhet i stort?
Svaret på den frågan är samma svar som för frågan: Kan verksamheter driva en hållbarhetsstrategi utan att integrera den i verksamhetsmålen och den övergripande strategin?

Svaret är såklart nej. Varför då, kanske du undrar. Såhär ser vi på det:

Om inte hållbarhet integreras i verksamhetsmålen och den övergripande strategin kommer företaget även fortsättningsvis enbart styras av finansiell vinst. Hållbarhetsarbetet kommer fortfarande att skötas ”vid sidan av” och detta arbete kommer heller inte att följa CSRD som det är tänkt.

Idag är det stora företag som ska ställa om. Små och medelstora företag (SME) kommer ett år senare. Men då de flesta SME-företag ingår i någon stor kunds värdekedja kommer de därför redan nu att påverkas då kundernas totala värdekedja ingår i hållbarhetsrapportering. Därför där det en god idé att redan nu förbereda sig för omställningen, även om ni inte måste.

✅ Ni ger er egen organisation mer tid att ställa om
✅ Ni påverkar era kunder positivt i deras hållbarhetsarbete
✅ Ni skapar konkurrensfördelar jämfört med andra leverantörer som väljer att avvakta med sin omställning

Att köpa sig fri från arbetet som krävs för att ställa om verksamheten enligt CSRD, och att rapportera hållbarhet enligt ESRS, skulle innebära att ni lämnar över, och förlitar er på, drivet och ansvaret för ert hållbarhetsarbete till externa resurser. Bra hållbarhetskonsulter kommer att kräva att hållbarhet integreras i er övergripande strategi och att era mål justeras att ta hållbarhet i beaktning för att få bästa utfall av det arbete som krävs. Att helt lämna över detta arbete till externa konsulter betyder att ni även lämnar över kunskapen om hur verksamheten bör styras då det inte längre enbart är finansiella mål som har betydelser för företagets framgång.

För vad det nya CSRD_direktivet egentligen betyder är att oavsett om man vill eller ej kommer företag inte längre att kunna göra vinster i bolag som tär på miljön!

Är det klurigt, svårt att ta in?

Tag kontakt med oss för inledande samtal. Vi hjälper er att skapa förståelse internt och att komma igång. Vi håller er i händerna genom omställningen – handgripligen eller bara som stöd och bollplank – allt utifrån ert behov. Målet för oss är att hjälpa er att skapa ett arbetssätt som fungerar för er organisation och som ni efter omställningen driver vidare med egna resurser. Och kom ihåg, man kommer ganska långt med liten budget om man är villig att tillsätta egna resurser. För att ställa om ska vi – alla – och det ganska snart!

Åsa Fröjd – Skapar tydlighet mellan Strategi och Operationellt arbete

Charlott Malmborg – Gör hållbarhetsarbetet praktiskt, konkret och förståbart